[Freddy Business Note]「年薪百萬?五十萬?Dochi !」

左到右：科翰、昱立、丹琪老師、我、宗源

＂其實從丹琪的國際企業經營策略課程結束之後＂

我一直想把老師上課不斷強調的「Human Capital」(縮寫為HK吧)

概念分享給大家，但因為期末的關係一直都沒有達成。

不過，

最近看到Mr.Jamie談到年輕人：請選第一個老闆，不要選第一份工作，

自己也在思考未來確切到底該做甚麼時也有一些想法，

這些內容和老師所說的故事，有異曲同工之妙，在這邊分享給大家：

故事是這樣的：

老師收的前幾個EMBA學生，有一位大學是讀化工相關科系，

當他畢業的時候，正逢台灣景氣好的不像話，也有兩份工作等著他：

一間是台灣的上市公司，一進去就年薪百萬；

另一間是外商公司，但一進去只能給新人一年五十萬左右。

你會選哪一個？

老師的那位學生選了那間外商公司，

因為他認為待在這間公司，可以學到很多東西，

公司的環境、機會、和同儕之間的切磋，

都可以幫助他在互動中累積更多的HK，

即使剛開始的薪水沒有那麼高，

即便剛開始的好幾年可能只能當個小嘍囉，

這中間所累積的經驗，卻是未來最寶貴的無價資產。

講這些不代表說我非得進外商不可，仍有沒辦法讓你累積HK的外商；

且也有不少的本土、傳產廠商可以提供你這樣的視野和機會，

重點來了：

「選擇一間可以讓你持續學習到最多東西、能有效累積HK的公司。」

今天進入一間大企業一個月領10幾萬，嗯，

那只代表你現階段的能力值得這薪水，

可是職場像是個不會停的遊戲，每到了一個時間，

自然會有檢視你表現的關卡，

如果你不能在這過程中累積自己的HK，

遲早會在一次次的關卡中被淘汰。

別忘了，

你一開始領的那一個月10幾萬，可是會折現的。

找一個可以不斷累積自己的HK的工作，

讓自己的職涯賺取超過折現率的報酬吧！

回過頭來看，與其把資料PO在人力銀行上等電話，

是我的話，會先把想要去的公司徹底研究一番，

了解自己有甚麼適合或不是和該公司的地方，

在擁有一定的實力之後，更重要的是，

去看看這間公司未來的發展、能不能幫助你累積自己的HK？

薪水確實重要，但時間拉長了，可能就不是最重要的，

HK才是最關鍵的。

反過來說，企業若是想要找到最棒的人才，自己也要求進步，

創造能提升雙方HK以及利潤的環境。

對了，順帶一提，

那個老師EMBA學生選的外商，

名字叫做3M。

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這篇和已經邁入職場、即將邁入職場、自行創造職場的人共勉！加油！